Es la figura por la cual, aunque una persona haya sido vinculada mediante contratos de prestación de servicios, se reconoce una relación laboral cuando en la práctica existió prestación personal del servicio, subordinación y remuneración. Permite reclamar las prestaciones y los aportes que corresponden a un empleado.

Dependiendo del caso, la reclamación puede incluir perjuicios materiales, morales y el daño a la salud, entre otros. Lo que proceda depende de las circunstancias de los hechos, de la gravedad de la lesión y de las pruebas disponibles.

Los plazos dependen del tipo de acción y de la fecha de los hechos o de la terminación del contrato. En reparación directa, por regla general, la demanda debe presentarse dentro de los dos años siguientes a la ocurrencia del daño o a su conocimiento.

Como existen excepciones y los plazos pueden agotarse, lo prudente es consultar cuanto antes.

Con tu cédula y una descripción de lo ocurrido es suficiente para una primera conversación. Después revisamos qué soportes faltan, como la historia clínica, los contratos o las resoluciones, y te orientamos para obtenerlos.

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